Quickfinder

 You are here : Home > Development Workers > Articles

Home

SiteMap

Contact

Links

Visit MS-Denmark

 

 

Articles by DWs

Print this page

Tanker på en torsdag

Mette Hvilsby
Organisationsrådgiver i WWA

Det er torsdag i Nepal, og jeg sidder for en sjælden gangs skyld hjemme hos mig selv for at lave noget arbejde på min computer. Det kniber med at koncentrere sig på kontoret, hvor jeg arbejder. Landsbykvinder og mænd kommer forbi i en jævn strøm hele dagen for at sige goddag. Kulturen her betyder, at man stopper sit arbejde, når der kommer folk forbi. Man beder dem om at sætte sig ned og spørger, hvordan det går. Man spørger ikke instrueret som kassedamen i Føtex, men af høflighed og interesse. Det er rart at folk interesserer sig for hinanden, men man får selvfølgelig ikke altid lavet så meget.

Jeg er udsendt af Mellemfolkeligt Samvirke og arbejder i en lille lokal kvindeorganisation i Palpa distriktet i Nepals bjerge. Kvindeorganisationen hedder ”Women Welfare Organization” (WWA), og organisationen arbejder med at forbedre kvinders leve vilkår i Nepal. Organisationen blev dannet for 8 år siden af nogle landsbykvinder, der gerne ville have et forum, hvor de kunne tale sammen og udveksle information. Ude i Nepals bjerge bliver kvinderne sjældent spurgt til råds, og de bliver afskåret fra meget information, fordi de ikke kan læse og skrive. Selvom situationen er blevet bedre mange steder i Nepal, så prioriteres pigers uddannelse stadig meget lavt. Der er ikke meget profit for forældrene i at betale for pigernes skolegang, da de alligevel skal giftes væk til en anden familie, når de bliver ældre. Familien får mere glæde af pigerne ved at holde dem hjemme, hvor de kan lave husligt arbejde.

Udenfor mit vindue skinner solen ned over den smukke dal. Hveden står grøn og frodig, og får dalen til at ligne et grønt fløjlstæppe. Det er en dejlig dag. Der er strøm i dag, hvilket gør det nemt at arbejde. Telefonen virker måske, måske ikke - systemet er under reparation. Jeg var forleden dag oppe og spørge det lokale telefonvæsen, hvor længe det ville tage at reparere telefonnettet. ”Det ved jeg ikke” svarede den ansvarlige. ”Ved du måske om det tager 2 måneder eller et år” spurgte jeg. ”Det ved jeg ikke” svarede manden igen og kiggede på mig som om jeg var idiot. ”Burde du ikke vide det” dristede jeg mig til at spørge den ansvarlige for reparationsarbejdet. ”Jo” svarede han, og så kunne jeg godt se, at samtalen forbi.

Når jeg undrende spørger andre nepalesere om, hvorfor man ikke kan få et simpelt svar fra en offentlig myndighed eller hvorfor, man bliver sendt rundt til 8 forskellige kontorer med 20 forskellige formularer, der skal underskrives hver gang, fortæller de, at det er fordi, det er offentligt ansatte. Der er en anerkendt uskreven regel i Nepal om, at offentligt ansatte ikke MÅ være hurtige eller service-orienterede.

På de offentlige hospitaler er det en kendt sag, at lægerne sjældent møder op. På hospitalet her i Palpa skal der officielt være 3 læger om dagen, men man skal være heldig, hvis der er én. ”De har ikke interessen” er svaret jeg har fået, når jeg spørger, hvorfor lægerne ikke møder på arbejde. Det må være en af årsagerne til at det lokale, private missionshospital i byen har så mange patienter. Her er der masser af læger og behandlingen er god. At man så bliver bedt om at omvende sig til kristendommen på operationsbordet er jo så en af de småting, man må tage med.

Hos WWA har vi 3 nepalesere ansat. De knokler 60 til 80 timer om ugen for en løn, der i de fleste tilfælde er lavere end hos det offentlige. De er ét med deres arbejde og kan lide det. Vi får meget for pengene her i WWA. For omkring 150.000 Danske kroner, som MS giver årligt, betaler vi 3 kompetente medarbejdere løn. Vi betaler alt, hvad der har med administration af programmet at gøre. Vi har aftenskoleprogrammer i landsbyerne hvor voksne kvinder lærer at læse og skrive. Vi har børneklasser, hvor børn, der af forskellige årsager ikke går i formel skole, kan få undervisning. Ude i de mange kvindegrupper, der tilknyttet WWA, får de undervisning i kvinderettigheder, demokrati, relationer mellem mænd og kvinder, gruppedynamik og lederskab. De får derudover træninger inden for sundhed og landbrug. De får professionelle færdigheder, så de kan tjene penge og øge deres levestandard. En del af pengene går også til en særlig fond, hvorfra WWA låner sine grupper penge til en meget lav rente. Dette gør det muligt for kvinderne at investere i egne produktioner.

Der bliver ikke svindlet med pengene i WWA, som der gør så mange andre steder i landet. Som min gode nabo, der hører til den sjældne kategori af hårdtarbejdende offentlig ansatte, siger til mig. ”De spiser pengene - det er derfor vi ikke kan udvikle dette land” - og hvor er der dog meget sandhed i disse ord.

Bemærkningen faldt efter, at WWA var blevet involveret i en sag, hvor en mand havde forsøgt at smugle tre landsby piger med sig. Bortførelse af små piger i Nepal sker hyppigt, og oftest bliver disse piger smuglet til Indien og solgt til prostitution. Manden tilhørte en rig familie fra hovedstaden og de 3 piger var fra fattige familier på landet. WWA krævede at politiet undersøgte mandens hensigter, men stik imod nepalesisk lov nægtede politiet at tage sagen. Argumenterne blev til sidst så udvandede, at det gik op for os, at der nok var tale om bestikkelse. Korruption i Nepal er det samme som at ”spise penge”, og det sker desværre alt for mange steder. Det hedder sig ligefrem at politiet i visse tilfælde har ville have penge for at udlevere lig til de pårørende.

Den uoverskuelige korruptionen inden for regeringssystemet og politiet har efterladt tusindvis af nepalesiske statsborgere i dyb frustration. Oprøret for 11 år siden, der betød indførelse af demokrati, gav mange nepalesere fornyet håb om en mere retfærdig fordeling af landets få ressourcer. En a mine kolleger fra WWA deltog aktivt i oprøret i 1990. Han deltog i nogle af de mange demonstrationer og fik bank af politiet, men han havde en sag han brændte for. Væk med enevælden og ind med demokratiet. Nu 11 år senere ønsker han sig tilbage til enevælden. Dybt desillusioneret over alle de brudte løfter, den stigende korruption og mangel på vilje til at hjælpe de fattige sidder min kære kollega tilbage og ryster på hovedet.

Korruptionen har også givet liv til et maoistisk oprør. Maoisterne finder sympati blandt Nepals fattige befolkning og oprørsgruppen vokser i styrke og omfang. I Nepal - kendt som verdens mest fredelige land - har mere end 2000 mennesker nu mistet livet i det, der er blevet døbt ”folkets krig”. Maoisterne angriber politistationer og bortfører højtstående embedsmænd og politikere, mens politiet arresterer og skyder løs på alt, hvad der ligner maoister.

Men her i Palpa, en torsdag eftermiddag, er der stille og fredeligt og som jeg sidder her og kan se solen gå ned bag bjergene, synes jeg, at jeg er verdens heldigste menneske. Nepals problemer synes endeløse, og det kan være svært at se, hvordan man kan skabe udvikling i et land, hvor de fundamentale forudsætninger for et demokratisk retssamfund ikke fungere. Men når jeg kommer ud og møder smilet blandt WWA’s medlemmer og kan se, at kvinderne bliver stærkere, mere selv bevidste og mere respekterede af deres mænd, så ved jeg, at nogen ting virker i dette land. Jeg er taknemmelig for at jeg at jeg kan få lov til at være en del af en udviklingsproces, der skaber forandringer, som folk er glade for. Jeg er lykkelig for at kunne tilbringe min tid, sammen med ærlige og arbejdsomme nepalesere, og jeg bilder mig selv ind, at så længe disse mennesker findes, så står det slet ikke så ringe til endda - så er der håb endnu.

Types of DWs
Roles of DWs
List of DWs

Download Annual Report 2004 in Word Format»
Conflict Coping Mechanism Report 2004 in Word Format»


Ekchhin : MS Nepal Newsletter

Issues & Campaigns
Kamaiya
Operation A Day's Work
Dalits
Peace, Conflict Resolution & Reconciliation 
Forum Theatre
Global Action Theme: Education & Development
   
 

Cross-cutting Principles

Gender
Disability
Environment
Pluralism
Sustainable Development
Development by People
       

 

Copyright 2000-2002 MS-Nepal. All Rights Reserved.
Website designed & maintained by AbhiDeep
For further information or enquiry contact webmaster@msnepal.org